Consejo Superior Tripartito
El Consejo Superior Tripartito fue convocado en el 2005 por el Decreto N° 105/005, cuando el nuevo Gobierno empezó a reestructurar el ámbito de relaciones laborales. En este contexto fue responsable de reorganizar la estructura de los Consejos de Salarios por rama para el ámbito privado. El Consejo, como dice el nombre, es tripartito, con seis delegados del Poder Ejecutivo, seis delegados de las organizaciones más representativas de empleadores y seis delegados de las organizaciones más representativas de trabajadores. Cada parte puede llamar al Consejo a reunión. Su objetivo es la coordinación y gobernanza de las relaciones laborales, donde se destaca el rol de fijar el sueldo mínimo nacional. La argumentación para establecer el Consejo fue la democratización de las relaciones laborales.
Diseño institucional
Formalización: la innovación está anclada en la constitución o legislación, en un acto administrativo, o no está formalizada?
Frecuencia: con qué frecuencia ocurre la innovación: una sóla vez, esporádicamente o es de carácter regular/permanente?
Modo de selección de los participantes: está abierta la innovación a toda clase de participantes, está restringida por alguna clase de condición, o clase de participantes, está restringida por alguna clase de condición, o aplican ambos modos?
Tipo de participantes: Tipo de participantes: quienes participan son individuos, organizaciones de la sociedad civil, grupos privados o una combinación de estos?
Capacidad de tomar decisiones vinculantes: la innovación toma decisiones vinculantes, no vinculantes o no toma decisiones?
Co-gobernanza: el gobierno está involucrado en el proceso o no?
- Formalización
- embedded in the constitution/legislation
- Frecuencia
- regular
- Modo de selección de los participantes
- restricted
- Tipo de participantes
- ciudadanos organización privada
- Capacidad de tomar decisiones vinculantes
- toma una decisión no vinculante
- Co-gobernanza
- yes
Medios
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Fines
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