Manual de Guerrilla del Servidor Público
El Manual de Guerrilla del Servidor Público es un documento colaborativo que resultó de un proceso deliberativo de recolección de contribuciones, con el objetivo de promover mejoras individuales y colectivas en el día a día de los trabajadores de la administración pública. En ese sentido, se organizaron talleres, se hicieron disponibles documentos en línea para la colaboración voluntaria en torno a 6 ejes centrales: vocación, innovación y excelencia, colaboración y fraternidad, reconocimiento, empoderamiento y propuestas de cambio. Las propuestas introducidas fueron evaluadas por un equipo de representantes de la sociedad civil organizada e instituciones privadas financiadoras de la iniciativa. Las propuestas fueron luego publicadas en el Manual de Guerrilla. También es objetivo de las organizaciones responsables revisar y republicar anualmente el manual, y para ello continúan ofreciendo formularios online donde cualquier usuario registrado puede dejar comentarios, contenido para inspirar el debate, y entrar en contacto con otras iniciativas en marcha.
Diseño institucional
Formalización: la innovación está anclada en la constitución o legislación, en un acto administrativo, o no está formalizada?
Frecuencia: con qué frecuencia ocurre la innovación: una sóla vez, esporádicamente o es de carácter regular/permanente?
Modo de selección de los participantes: está abierta la innovación a toda clase de participantes, está restringida por alguna clase de condición, o clase de participantes, está restringida por alguna clase de condición, o aplican ambos modos?
Tipo de participantes: Tipo de participantes: quienes participan son individuos, organizaciones de la sociedad civil, grupos privados o una combinación de estos?
Capacidad de tomar decisiones vinculantes: la innovación toma decisiones vinculantes, no vinculantes o no toma decisiones?
Co-gobernanza: el gobierno está involucrado en el proceso o no?
- Formalización
- not backed by constitution nor legislation, nor by any governmental policy or program
- Frecuencia
- regular
- Modo de selección de los participantes
- open
- Tipo de participantes
- ciudadanos sociedad civil organización privada
- Capacidad de tomar decisiones vinculantes
- toma una decisión vinculante
- Co-gobernanza
- no
Medios
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Fines
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