Consejo de Relaciones de Trabajo
Creado en 2010 y modificado en 2011, el Consejo de Relaciones de Trabajo (CRT) es un órgano colegiado tripartito, paritario y de naturaleza orientadora. La intención es dar opiniones sobre las propuestas encaminadas a la democratización de las relaciones laborales en el país, la actualización de la legislación sindical y laboral, la promoción de la negociación colectiva, la autoresolución de conflictos en el área de trabajo, la creación de un entorno favorable para la generación de empleo y el trabajo decente, a través del diálogo y la negociación entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores. El pleno de la CRT normalmente se reúne cada dos meses. Los consejeros de las bancadas de los empleadores y de los trabajadores disponen de un plazo de dos años, permitiéndose dos renovaciones.
Diseño institucional
Formalización: la innovación está anclada en la constitución o legislación, en un acto administrativo, o no está formalizada?
Frecuencia: con qué frecuencia ocurre la innovación: una sóla vez, esporádicamente o es de carácter regular/permanente?
Modo de selección de los participantes: está abierta la innovación a toda clase de participantes, está restringida por alguna clase de condición, o clase de participantes, está restringida por alguna clase de condición, o aplican ambos modos?
Tipo de participantes: Tipo de participantes: quienes participan son individuos, organizaciones de la sociedad civil, grupos privados o una combinación de estos?
Capacidad de tomar decisiones vinculantes: la innovación toma decisiones vinculantes, no vinculantes o no toma decisiones?
Co-gobernanza: el gobierno está involucrado en el proceso o no?
- Formalización
- only backed by a governmental program or policy
- Frecuencia
- regular
- Modo de selección de los participantes
- restricted
- Tipo de participantes
- sociedad civil organización privada
- Capacidad de tomar decisiones vinculantes
- no toma decisión
- Co-gobernanza
- yes
Medios
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Fines
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